Karriere

Conex sucht nach talentierten, leidenschaftlichen Leuten, um das beste ERP der Welt zu bauen. Wir suchen Teammitglieder, die unter Autonomie gedeihen, wenn Sie denken, kommen Sie, um die ERP-Welt mit uns zu verändern!

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Unsere fünf Grundwerte

Streugut

Wir gedeihen außerhalb unserer Komfortzone und drängen uns, immer weiter zu gehen. Wir denken langfristig und sind ständig bestrebt, besser zu werden, auch wenn die Dinge nicht immer so laufen wie erwartet.

Vertrauen

Wir vertrauen einander genauso wie wir unseren Nutzern vertrauen. Wir verdienen dieses Vertrauen, indem wir aufeinander hören, unseren Verpflichtungen nachkommen und unsere Worte halten. Wir üben Transparenz innerhalb des Unternehmens, unserer Kunden und unserer Gemeinschaft aus.

Pflege

Wir wollen das Beste für unsere Kunden, Community und Kollegen. Wir gehen darüber hinaus, um sicherzustellen, dass sie glücklich sind. Wir haben einander den Rücken und helfen einander zum Erfolg.

Offenheit

Wir sind offen und ehrlich. Wir geben uns gegenseitig Lob und Kritik, weil wir uns gegenseitig herausfordern und einander helfen wollen.

Demut

Wir wollen, dass unsere Teamkollegen genauso erfolgreich sind wie wir selbst. Wir glauben, dass jedes Teammitglied genauso wichtig ist wie das andere, und wir gehen jede neue Herausforderung an und wissen, dass wir möglicherweise nicht alle Antworten haben.


Unsere offenen Positionen

Als Vertriebsentwicklungsbeauftragter bei Conex sind Sie für die strategische Beschaffung und die Qualifizierung von Geschäftsaussichten für das Conex-Vertriebsteam verantwortlich. Mit Ihrer einzigartigen Persönlichkeit und Ihrem Grip ermöglichen Sie Meetings von potenziellen Kunden von Conex. Sie werden verstehen und kommunizieren, wie Conex für jeden Anwendungsfall optimal eingesetzt werden kann und warum es wichtig ist, sich mit einem Conex-Produktspezialisten zu treffen. Wir erwarten einen starken Get-Getter!

Wir suchen nach belastbaren Lernenden und Bauherren, die keine Angst davor haben, sich die Hände schmutzig zu machen, und die es verstehen wollen, an ein Tech-Publikum zu verkaufen. Wenn Sie Ihre Stärken kennen, die Demut haben, Ihre Schwächen zu akzeptieren und an ihnen zu arbeiten und kontinuierlich danach streben, sich persönlich und beruflich zu verbessern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!


VERANTWORTLICHKEITEN:
• Beherrschung des Conex Produkt- und Verkaufsprozesses
• Bauen Sie starke Beziehungen zu Interessenten und Kunden auf
• Jagen und Qualifizieren von eingehenden Leads - Dies kann per E-Mail, Telefon oder vor Ort erfolgen
• Mit Kunden einen guten Ruf aufbauen und Interesse an Conex gewinnen
• Verwalten von Informationen zum Vertriebsleiter in SMS (Verkaufsmanagementsystem)
• Stellen Sie Conex auf Konferenzen und Veranstaltungen vor
• Verwenden Sie den Skill-Set, um den Inhalt für den Ausgang festzulegen
• Verbessern Sie unsere Verkaufsmethoden und das Team im Allgemeinen

ANFORDERUNGEN:
• 0-2 Jahre Erfahrung in einer Kundenbeziehung Rolle
• Eine starke Mischung aus Demut und Drive
• Große Kapazität und Wille zu lernen
• Aufrichtige Kunden Empathie
• Ausgezeichnete schriftliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
• Muss auf Arabisch, Englisch, Französisch oder zweisprachig sein
• Sie kümmern sich wirklich darum, andere Probleme zu lösen
Bewerben Sie sich, indem Sie uns eine E-Mail senden @ careers@conex.dz

Oder teilen Sie es über soziale Netzwerke, wenn Sie denken, dass Ihre Verbindungen an dieser Stelle interessiert sind

Bei Conex haben wir eine Leidenschaft für unsere Kunden. Deshalb suchen wir einen All-Star Customer Success Manager, der bereit ist, unserem wachsenden Team beizutreten. Wir brauchen einen engagierten Anwalt, der einwandfreie Beziehungsmanagementfähigkeiten besitzt, bei der Lösung von Problemen führend sein kann, den bestehenden Kunden maximalen Wert / Erfolg bringen, die Zukunft von Conex inspirieren und verkaufen, Adoption und Expansion fördern und gleichzeitig reizvolle und dauerhafte Beziehungen aufbauen kann . Sie arbeiten eng mit unseren Account Executives und Customer Success Engineers zusammen, um sicherzustellen, dass Kunden ihre Geschäftsziele erreichen, sie über Best Practices beraten und intern als Stimme der Kunden agieren.
Wir wollen belastbare Problemlöser, die keine Angst haben, über den Tellerrand zu schauen und sich die Hände schmutzig zu machen. Wir erwarten, dass Sie die Verantwortung übernehmen und ohne definierte Prozesse und implizite Anweisungen ausführen können. Wir suchen Kandidaten, die das Niveau unserer Teams erhöhen. Sie sollten Transparenz schätzen und praktizieren, die Demut haben, Ihre Schwächen zu akzeptieren, und kontinuierlich danach streben, sich persönlich und beruflich zu verbessern. Bist du bereit für die Herausforderung?

VERANTWORTLICHKEITEN:
• Arbeiten Sie mit den Kunden zusammen, um Onboarding, Adoption, Retention und Gesamterfolg sicherzustellen
• Arbeiten Sie mit unseren Account Executives zusammen, um Enterprise-Konten zu überführen und erfolgreich zu integrieren
• Identifizieren Sie und arbeiten Sie mit Konten, die das Produkt nicht vollständig nutzen (oder wahrscheinlich abwandern), indem Sie Produktdaten, Abfragen und Informationen verwenden, um Ihre Analyse zu unterstützen und proaktiv zu arbeiten, um dieses Risiko zu eliminieren
• Bewerten Sie Kunden, die verloren gegangen sind oder Probleme haben, indem Sie Gründe für Abwanderung identifizieren und eine Strategie entwickeln, um Kunden zurückzugewinnen
• Stellen Sie sicher, dass alle Account-Probleme schnell gelöst werden, indem Sie Ressourcen von unseren Customer Success Engineers, Engineering usw. nutzen.
• Funktioniert als Stimme des Kunden und gibt ein internes Feedback darüber, wie Conex sie besser bedienen kann
• Vorhersage und Verfolgung von Key-Account-Metriken

ANFORDERUNGEN:
• Erfahrung in der Arbeit mit Großkunden, die ein hochtechnisches Produkt unterstützen
• 2 - 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in SMS (Sales Management Systems), Kundenbetreuung, Geschäftsentwicklung oder Kundenerfolg
• Nachgewiesene Fähigkeit, Glaubwürdigkeit herzustellen, zu präsentieren und auf allen Ebenen einer Organisation effektiv zu kommunizieren. Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Entscheidungen zu treffen und Empfehlungen und Probleme zu schließen
• Erfahrung beim erfolgreichen Management von Kundenprojekten bis zur Fertigstellung und Kundenzufriedenheit
• Starke Fähigkeit, technische Konzepte & amp; Funktionen für geschäftliche Anforderungen
• Ausgezeichnete Präsentation, schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Zeitmanagement mit der Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren
• Bachelorabschluss
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